Corona hat die Welt fest im Griff und das Ende der Pandemie war im Oktober 2020 noch längst nicht abzusehen. Die Regierung hat zwar zu Beginn der Epidemie Unternehmen mit finanziellen Mitteln unterstützt, doch wie lange diese Hilfen tatsächlich reichen, musste sich erst noch zeigen. Viele Betriebe haben Kurzarbeit angemeldet – ein Maßnahme, die ursprünglich nur bis März gehen sollte, inzwischen aber mehrfach verlängert wurde. In genau solchen Krisenzeiten stellt sich für viele Arbeitnehmer die drängende Frage, warum zum Anwalt gehen, wenn man seinen Job verliert. Wir von der Kanzlei Rechtsanwältin Breuer in Frankfurt am Main sind Ihr Ansprechpartner im Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Mietrecht und zeigen Ihnen, warum anwaltliche Hilfe bei einer Kündigung unerlässlich ist.
Die wirtschaftliche Krise und ihre Folgen für Arbeitnehmer
Was lange als undenkbar galt, wird inzwischen Realität: Ein Weltkonzern wie die Lufthansa muss tausende Mitarbeiter entlassen, um wieder rentabel zu werden. Selbst die Flugschule in Bremen empfiehlt ihren Schülern, die Ausbildung abzubrechen, da die Lufthansa in absehbarer Zeit keine neuen Piloten einstellen wird. Diese Entwicklungen zeigen, wie massiv die aktuellen wirtschaftlichen Einschnitte sind. Wenn große Unternehmen in einer Krise entlassen müssen, trifft es oft die Mitarbeiter hart und unerwartet.
Unterstützung in der Krise
Zu Beginn der Epidemie hat die Regierung Unternehmen mit Finanzmitteln unterstützt, um Entlassungen zu verhindern. Viele Firmen meldeten Kurzarbeit an, die anfangs nur bis März dauern sollte, dann jedoch verlängert werden musste. Diese Maßnahmen konnten jedoch nicht alle Arbeitsplätze sichern.
Wenn Konzerne entlassen müssen
Lufthansa und andere große Arbeitnehmer stehen vor enormen Herausforderungen. Um wieder rentabel zu werden, bleiben oft nur harte personelle Schnitte. Sogar Ausbildungsbetriebe wie die Flugschule in Bremen raten zum Abbruch der Ausbildung, weil keine Folgebeschäftigung in Sicht ist.
Können Unternehmen einfach in der Krise entlassen?
Nein, das können sie nicht. Für Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern ist es gar nicht so einfach, Personal zu entlassen. Dennoch kann man nicht erwarten, dass eine Firma in die Pleite geht, nur weil sie ihre Kosten nicht reduzieren kann. Die Personalkosten machen in der Regel den größten Kostenpunkt in einer Firma aus. Ist eine Firma von der Pleite bedroht oder Teile des Betriebs unrentabel geworden, gibt es zwar Möglichkeiten, Mitarbeiter zu entlassen – es gelten hier jedoch sehr strenge Regeln.
Die Sozialauswahl als Schutzmechanismus
Gerade bei großen Unternehmen mit Betriebsräten hat die Arbeitnehmervertretung ein Mitspracherecht bei Entlassungen. Das bedeutet, es muss eine Sozialauswahl getroffen werden, bevor jemand eine Kündigung erhält. Dabei werden Faktoren wie Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und eventuelle Schwerbehinderung berücksichtigt. Eine Kündigung darf nicht willkürlich erfolgen, sondern muss sozial gerechtfertigt sein. Fehler in diesem Prozess machen Kündigungen oft anfechtbar.
Betriebsrat und Kündigungsschutz
Der Betriebsrat muss bei Entlassungen angehört werden und kann widersprechen. Wird ein solcher Mitarbeiter entlassen, ohne dass der Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt wurde, ist die Kündigung unwirksam. Ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft genau diese Verfahrensfehler.
Sozialauswahl fehlerfrei?
Auch wenn Entlassungen vom Betriebsrat genehmigt werden, bedeutet das nicht, dass sie wirklich rechtskonform sind. Die Sozialauswahl ist komplex und fehleranfällig. Oft werden Mitarbeiter fälschlicherweise als vergleichbar eingestuft oder Sozialdaten nicht korrekt gewichtet. Hier lohnt sich immer der anwaltliche Blick.
Warum anwaltliche Hilfe bei einer Kündigung unverzichtbar ist
Haben Sie eine Kündigung erhalten, dann lohnt es sich unbedingt, dass ein Anwalt für Arbeitsrecht diese Kündigung überprüft und sicherstellt, dass sie tatsächlich rechtens ist. Viele Arbeitnehmer akzeptieren eine Kündigung voreilig, weil sie glauben, gegen den Arbeitgeber ohnehin keine Chance zu haben. Doch genau hier liegt der Fehler: Eine Kündigungsschutzklage hat oft Erfolg, wenn formale Fehler vorliegen oder die Sozialauswahl fehlerhaft getroffen wurde.
Was ein Anwalt für Sie tun kann
Als Rechtsanwältin mit Sitz in Frankfurt am Main prüfen wir Ihre Kündigung umfassend auf formale und inhaltliche Fehler. Wir stellen fest, ob die Fristen eingehalten wurden, ob der Betriebsrat korrekt beteiligt war und ob die Sozialauswahl nachvollziehbar durchgeführt wurde. Gegebenenfalls verhandeln wir für Sie eine Abfindung oder erwirken eine Weiterbeschäftigung. Oft reicht schon die anwaltliche Aufforderung aus, um den Arbeitgeber an den Verhandlungstisch zu bringen.
Formale Prüfung
Ist die Kündigung schriftlich erfolgt? Wurde die Kündigungsfrist eingehalten? Gab es eine Vorabmahnung? Diese Fragen klären wir für Sie. Schon ein formaler Mangel kann die Kündigung unwirksam machen – ohne dass es zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kommen muss.
Verhandlung und Abfindung
Oft ist eine einvernehmliche Lösung sinnvoller als ein langer Prozess. Wir verhandeln für Sie eine faire Abfindung, die Ihre wirtschaftliche Situation in der Übergangszeit absichert. Gerade bei langjähriger Betriebszugehörigkeit sind Abfindungen oft deutlich höher, als Arbeitgeber freiwillig anbieten.
Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main
Für mehr Information zum Thema Arbeitsrecht und Kündigung wenden Sie sich an unsere Kanzlei. Rechtsanwältin Breuer in Frankfurt am Main vertritt Arbeitnehmer wie Arbeitgeber im gesamten Bereich des Arbeitsrechts. Neben Kündigungen beraten wir auch zu Aufhebungsverträgen, Zeugnisansprüchen, Lohnforderungen und allen weiteren arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wir nehmen Ihnen die Sorge, übersehen Sie eine Frist oder verzichten auf Rechte, die Ihnen zustehen.
Weitere Rechtsgebiete unserer Kanzlei
Neben dem Arbeitsrecht und dem Themenbereich Kündigung decken wir auch das Verkehrsrecht und Mietrecht ab. Ob es um den neuen Bußgeldkatalog geht, einen Mietvertrag oder eine Kündigung am Arbeitsplatz – wir sind Ihre Kanzlei in Frankfurt am Main. In unserem Blog finden Sie Beiträge zu den Themen Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Mietrecht, in denen wir Sie über aktuelle Entwicklungen und wichtige Urteile informieren. Schauen Sie in den Kategorien Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Uncategorized, um sich einen Überblick zu verschaffen.
Arbeitsrecht & Kündigung
Egal ob Kündigungsschutzklage, Abfindungsverhandlung oder Aufhebungsvertrag – wir stehen Ihnen im Arbeitsrecht zur Seite. Prüfen Sie Ihre Kündigung nicht allein, sondern lassen Sie sie von einer spezialisierten Rechtsanwältin begutachten.
Verkehrsrecht & Mietrecht
Auch im Verkehrsrecht, etwa bei Punkten aus dem Bußgeldkatalog, und im Mietrecht bei Streitigkeiten mit Vermietern, bieten wir Ihnen kompetente Vertretung. Rechtliche Sicherheit gibt es nicht nur im Job, sondern in allen Lebenslagen.
Handeln Sie rechtzeitig – Fristen beachten
Eine der wichtigsten Antworten auf die Frage, warum zum Anwalt gehen, lautet: Fristen. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Verpassen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam – unabhängig davon, ob sie inhaltlich gerechtfertigt war oder nicht. Deshalb sollten Sie sofort nach Erhalt einer Kündigung handeln und rechtlichen Rat einholen. Wir helfen Ihnen schnell und unbürokratisch, Ihre Rechte zu prüfen und die richtigen Schritte einzuleiten.
Kontaktieren Sie Rechtsanwältin Breuer in Frankfurt am Main, um Ihre Kündigung oder andere arbeitsrechtliche, verkehrsrechtliche oder mietrechtliche Fragen klären zu lassen. Wir beraten Sie ausführlich, ehrlich und zielgerichtet – damit Sie wissen, wo Sie stehen und welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen. Eine Erstberatung lohnt sich fast immer, denn sie schafft Klarheit und nimmt Ihnen die Unsicherheit in einer ohnehin stressigen Situation.